Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na globálne získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na globálne získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, prilákanie a nábor najlepších kandidátov z celého sveta. Táto pozícia je kľúčová pre podporu rastu a expanzie našej spoločnosti na medzinárodných trhoch. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s medzinárodným náborom, znalosť rôznych pracovných trhov a kultúr, ako aj schopnosť budovať silné vzťahy s internými a externými partnermi.
Ako špecialista na globálne získavanie talentov budete úzko spolupracovať s HR tímom, manažérmi náboru a externými agentúrami, aby ste zabezpečili efektívny a kvalitný náborový proces. Vašou úlohou bude vytvárať a implementovať stratégie získavania talentov, ktoré budú zodpovedať potrebám spoločnosti a zároveň reflektovať aktuálne trendy na trhu práce.
Budete zodpovedať za celý náborový cyklus – od identifikácie potrieb, tvorby pracovných inzerátov, aktívneho vyhľadávania kandidátov, vedenia pohovorov až po ponuku a onboardovanie. Dôležitou súčasťou vašej práce bude aj budovanie značky zamestnávateľa na globálnej úrovni a zlepšovanie kandidátskej skúsenosti.
Ak ste dynamický, proaktívny a orientovaný na výsledky, a máte vášeň pre prácu s ľuďmi a medzinárodné prostredie, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia globálnych náborových stratégií
- Aktívne vyhľadávanie a oslovovanie kandidátov na medzinárodnej úrovni
- Spolupráca s hiring manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov
- Správa náborových nástrojov a databáz
- Budovanie značky zamestnávateľa na globálnom trhu
- Zabezpečenie pozitívnej kandidátskej skúsenosti
- Monitorovanie trendov na trhu práce a ich aplikácia do praxe
- Spolupráca s externými náborovými agentúrami
- Podpora onboardingu nových zamestnancov
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s medzinárodným náborom minimálne 3 roky
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Znalosť náborových nástrojov a platforiem (napr. LinkedIn Recruiter)
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni (C1)
- Orientácia na výsledky a schopnosť pracovať pod tlakom
- Znalosť pracovných trhov v rôznych regiónoch (EÚ, USA, APAC)
- Skúsenosti s budovaním značky zamestnávateľa
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa kultúrnym rozdielom
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom na medzinárodnej úrovni?
- Ako by ste pristúpili k náboru kandidátov v novom regióne?
- Aké nástroje používate na vyhľadávanie kandidátov?
- Ako zabezpečujete pozitívnu kandidátsku skúsenosť?
- Ako by ste zlepšili značku zamestnávateľa na globálnej úrovni?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s viacerými otvorenými pozíciami?
- Aké kultúrne rozdiely ste museli zohľadniť pri nábore?
- Ako spolupracujete s hiring manažérmi?
- Aké metriky používate na meranie úspešnosti náboru?
- Ako pristupujete k onboardingu nových zamestnancov?
